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崗位要求：

1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、具備必要的計劃、組織、領導、控制等管理能力，熟練應用目標制定、任務分解、團隊建設、有效溝通、激勵、商務談判等基礎管理技巧；

3、掌握人力資源管理知識，能夠在面試、考核、培訓、日常管理、團隊建設和梯隊培養(yǎng)方面予以熟練應用；

4、具備崗位必須的行政管理、法律法規(guī)（如企業(yè)法）、項目管理、安全管理等知識；

5、熟練使用電腦及相關辦公軟件。

崗位職責：

1、負責招聘、培訓、員工關系、干部管理等工作；

2、建立完善部門各項制度流程、準則，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、科學合理安排各崗位人員的日常工作，監(jiān)督協(xié)調(diào)各崗位人員順利完成本職工作；

4、培養(yǎng)新進員工，組織部門崗位知識培訓，提高工作效率，定期評估下屬工作表現(xiàn)，建立人才儲備。