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崗位要求：

任職資格：
1、工商管理類、師范類、心理學(xué)類、法學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)、漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先，全日制本科以上學(xué)歷（必須）；
2、人力資源經(jīng)理需要5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源主管需要3年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專員或助理需要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）；
3、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先；
4、具備極佳的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、適應(yīng)不定時的出差或派駐安排。

崗位職責(zé)：

1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理；
2.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益；處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生；
3.組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍；
4.每日更新日報(bào)表信息（入職，離職，調(diào)動，個人信息變更），每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo)；員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試；
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù)；
9.新員工培訓(xùn)；
10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃；