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崗位要求：

任職要求：

1.35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗，善于溝通，善于解決問題；

3.對旅游、文化科技行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景有一定了解；

4.熟練使用辦公軟件及相關的人力資源管理軟件，熟悉國家和地區(qū)人力資源相關法律、法規(guī)。

崗位職責：

崗位職責：

1.協(xié)助建立健全各項管理制度，搭建人力資源體系；

2.根據(jù)發(fā)展計劃和人員需求，進行員工招聘、培訓、晉級、辭退等工作，促進人員的優(yōu)化配置；

3.組織制定科學、合理的績效考核制度，客觀公正地對員工實施考核?？冃Э己诉^程進行監(jiān)督與指導，不斷優(yōu)化績效管理體系；

4.協(xié)助人力資源部部長制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實施；

5.制定公司的培訓計劃和組織實施；培訓過程的監(jiān)督與指導；

6.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益。